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Solutions techniques
pour le e-recrutement
Internet modifie
en profondeur le secteur des ressources humaines jusqu'ici
assez conservateur du point de vue de la technologie. L'approche
"Self-Service pour les employés" s'accompagne du développement
complet de portails d'entreprise, dont la DRH devient le
vecteur principal. Les rôles attribués aux différents acteurs
de l'entreprise sont des extensions des annuaires LDAP.
Une information adaptée, interne et externe va leur être
fournie.
Les principaux éditeurs de logiciels de gestion de ressources
humaines sont passés ou vont passer dans l'année à une architecture
full Internet. Ils sont en train de présenter leurs nouveaux
portails à leurs Clubs Utilisateurs. Ils proposent tous
des services qui apportent des informations sociales, techniques,
consultables sur le portail et permettent de télécharger
les modifications logicielles qui en découlent. La tendance
ASP se confirme et elle se diversifie.
Par conséquent,
l'utilisation du web pour une recherche d'emploi mais également
pour une session de recrutement devient de plus en plus
fréquent. Rien de surprenant alors de constater un recours
grandissant aux nouvelles technologies comme l'ASP (Application
Service Provider) dans le processus de recrutement. Des
progiciels permettent désormais d'assurer certaines tâches
de la gestion des ressources humaines, réduisant nettement
les coûts de gestion du capital humain, et une amélioration
de la qualité de la communication RH.
Guide des solutions e-recrutement
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