Les « chartes » de l’e-recrutement

Afin de combler le vide juridique entourant d’une manière générale les activités liées à Internet, certains organismes ont pris l’initiative de mettre en place une « charte » déterminant ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas faire en matière d’e-recrutement. Les recruteurs, les candidats et les sites spécialisés dans le e-recrutement adhérant à ces chartes doivent donc respecter les règles de bases fondées sur la Netiquette, la loi sur l’informatique et les libertés et sur le code du travail. Pour vous donner une idée de ce qu’englobe cette notion de charte nous avons sélectionné trois d’entre elles :
La charte Net-emploi de l’ANPE est une charte à laquelle adhèrent les job boards qui le souhaite.

Certains job boards ont préféré développer leur propre charte :
La charte PlaceOjeunes
La charte E-recrut