Dans cette rubrique, Danone, AOL France, Siemens, le Crédit Agricole, Philips et France Télécom vous proposent leur expérience de l'intégration d'une solution de e-recrutement en vue de vous faire une idée des objectifs et résultats envisageables pour votre e-RH.

Danone
Chez Danone, on a adopté la même solution que chez France Télécom. Les décideurs ont en effet été séduit par le mode ASP de Mr Ted car il correspond mieux à une activité de e-recrutement qui évolue très vite. TalentLink, mis en service en avril 2002, sera dans un premeir temps testé sur l’entité française pour être par la suite appliquée à l’ensembles des recrutements du groupe. Aujourd’hui, 150 recruteurs du Groupe utilisent TalentLink pour effectuer 20% de leurs recrutements. 2000 nouveaux cv sont déposés par mois par quelques un des 67000 visiteurs mensuels.

AOL France
AOL France a fait confiance à Jobpartners pour mettre en ligne en juin 2001 une solution ASP permettant d’effectuer 90% de leurs recrutements. Les recruteurs invitent même les émetteurs de candidatures traditionnelles à saisir leur requête sur le site afin de faciliter leur traitement.

Siemens
Siemens a développer une solution globale appelée Hermès permettant d’un seul clic, et à tout les recruteurs du Groupe de diffuser une offre sur différents média (intranet et internet du Groupe, le magazine emploi de Siemens, l’APEC, les partenaires accords-cadres dont certains JobBoards et cabinet de recrutement…). Cette solution a été mise en ligne en février 2002 et draine déjà un millier de cv par mois.