Le e-recrutement:

C’est l’intégration d’Internet et des technologies Web dans le process de recrutement. Avec l’avènement d’Internet, le recrutement a adopté un nouveau visage. Voici les éléments clés de l’e-recrutement

- une communication très ciblée
- la possibilité pour les candidats de postuler en ligne
- des outils de gestion automatisée facilitant le traitement des candidatures
- un média permettant une continuité entre votre recrutement et la fidélisation de vos collaborateurs en interne
-une connaissance précise de l’efficacité de vos outils par rapport à vos investissements !

Solution e-recrutement 

Objectifs:

-     Accompagner le dirigeant dans le pilotage de ses affaires, souvent submergé de CV pas toujours bien ciblés ;
-    Adapter sur mesure des compétences de professionnels aux besoins de la société ;
-     Mettre en  place de nouvelles formes d’activités ;
-     Participer  à la conception et à la réalisation de projet professionnel ;
-     Développer des actions d’information et de communication

 Les enjeux : 4 leviers stratégiques

Productivité - Réactivité - Efficacité - Facilité et autonomie

Les critères de choix d’une solution
-       Les DRH rechercheront tout ce qui allègent leur travaille administratif et facilite leurs responsabilités stratégiques : aide aux entretiens d’évaluation, bilan social, masse salariale, gestion prévisionnelle des ressources
-        Les outils de recrutement sur Internet, facteur d’économie de coût
-        La sécurité totale pour la paie qui conduit à externaliser cette activité
-        Les liens entre la gestion RH et la production, qui privilégie les offres ERP