Les enjeux liés au web

Afin de saisir les enjeux d’une stratégie de e-recrutement, il est primordial de comprendre que ce tri, effectué par les candidats, débute bien avant le premier entretien. Ceux –ci développent une véritable démarche en ligne de recherche d’emploi destinée à identifier et cibler les entreprises susceptibles de répondre à leurs attentes.
En résumé , sauf à posséder une marque à forte notoriété, les entreprises ne peuvent plus faire l’impasse du vecteur Internet dans leur politique de recrutement. Seule une présence affirmée, attractive et parfois agressive sur le web leur donnera la visibilité nécessaire auprès des cyber-candidats.

Objectifs séduction, visibilité et performance

Il s’agit de développer une stratégie de e-recrutement permettant d’atteindre 2 objectifs fondamentaux, par :

- la mise en ligne d’un espace recrutement (ou site dédié au recrutement) sur le site corporate. Cet espace doit être un véritable outil de séduction communiquant sur l’entreprise, ses valeurs, ses opportunités, ses perspectives, sa politique de ressources humaines…Attention, cette rubrique ne doit pas être uniquement une pages présentant les offres d’emploi de l’entreprise ! Elle perdrait alors son rôle de séduction

- le développement d’une stratégie de sourcing : communication en ligne permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise ainsi que sa dynamique de recrutement. Cette communication se fait sur les sites carrefours du recrutement : généralistes issus de la presse ou pure web ; cabinet RH en ligne, portails inter entreprises, écoles et facultés…

Troisième objectif, conceptuel et non des moindres : la performance. Une stratégie de recrutement en ligne vise en premier lieu à recueillir des dossiers de candidatures. D’où la nécessité de proposer un maximum de confort aux candidat s durant la saisie de leur dossier en ligne. Toute friction rencontrée (formulaires non intuitifs, durée de saisie du dossier trop longue, absence de suivi de candidature …) pourra décourager les cyber-candidats et mettre fin à leur démarche.