Les candidatures spontanées

La candidature spontanée fonctionne toujours mais il y a des règles à respecter et encore plus, depuis que cela est possible par mail.
En effet, parce que cela semble rapide et fonctionnel, les candidats postulent de plus en plus par email dans des entreprises dont ils ont trouvé les coordonnées virtuelles...
Mais de là à tomber dans l'emailing de dépôt de candidatures,
il n'y a qu'un pas que beaucoup franchissent... Halte donc au mailing forcené.

1 - Choisissez les entreprises que vous appréciez ou dont l'activité vous attire vraiment
Cela ne sert à rien d'envoyer à toutes les entreprises dont vous avez trouvé les coordonnées. Soyez sélectif comme elle le seront avec vous !

2 - Envoyez un message à un interlocuteur à la fois !
En effet, il est très désagréable pour une entreprise de voir que le Chez Monsieur du message est adressé à une trentaine d'entreprises différentes à la fois !! Pas très crédible non plus, donc à éviter ! Si vous avez le nom de l'interlocuteur (Responsable RH, Dirigeant...), personnalisez votre Cher(e) Monsieur/Madame XX...

3 - Rédigez la lettre de motivation ET le CV dans le corps de votre email
Les entreprises n'aiment pas les surprises et avec les virus qui circulent, elles sont frileuses à l'idée d'ouvrir les .exe ou tout autre fichier joint... Donc, soyez précis, concis, bref, et direct !
Pas de fioritures : inutile de lui rappeler combien l'entreprise est merveilleuse et leader sur son marché ou d'autres compliments de ce genre... Le message doit être bref mais poli, votre motivation doit être exprimée en quelques lignes en prenant soin de vérifier l'orthographe et la grammaire !

4 - Recontactez l'entreprise à J+8
Il est toujours bien de rappeler une semaine en moyenne après l'envoi de la candidature !
En effet, cela prouve plusieurs choses : que vous êtes intéressé(e) par l'entreprise en question, que vous voulez vraiment travailler, que vous suivez vos contacts... Un appel téléphonique ou un email vous fixera sur la suite donnée à votre candidature spontanée et parfois, entre vous et les dizaines d'autres candidats qui auront peut-être postulé, celui qui rappelle peut faire la différence !

Evitez aux entreprises de vous compter parmi les dizaines de candidatures impersonnelles qui encombrent leur boîte aux lettres...

(Source jobwebmaster)

A lire aussi : le dossier "Comment rédiger une candidature spontanée ?" de Rebondir