Quels atouts et limites du e-recrutement?

Les avantages

Le recrutement on line offre tout un ensemble de nouveaux services auxquels les demandeurs d’emploi n’avaient pas accès avec les méthodes traditionnelles.
Quelques exemples :
- Conseil de rédaction de CV et de lettres de motivation
- Informations sur l’actualité du marché du travail
- Possibilité de « geler » son CV pendant la période de vacances
Il sera averti en temps réel par e-mail qu’une offre correspond à son profil et pourra rapidement prendre contact avec le recruteur.
Une recherche beaucoup plus ciblée : un moyen idéal pour recruter des internautes spécialisés dans l’informatique ou les télécoms ou ingénieurs ?
Selon certains responsables de recrutement de grandes sociétés les candidatures spontanées seraient beaucoup plus pertinente que les autres. Selon Claire Boggio de Philips, le taux de déchets des CV sur papier s’élève à 70% et tombe à 50% pour les candidatures électroniques.

- Moyen économique de recherche d’emploi
- Gain de temps
- Sans intermédiaire
- Rapidité et Facilité

Les services possibles :
les informations liées à l’emploi – la recherche d’offres – les critères de choix – les agents de recherche – la réception des offres par e-mail – l’assistance à la création de CV – la création de lettre de motivation en ligne (Source CYBERSTRAT – Comment utiliser Internet pour la GRH)

Les inconvénients

- Souci de confidentialité des données
- Mise à jour des annonces et des informations
- Une grande partie de l’économie n’est pas encore sur le Web : L’artisanat et le commerce qui sont le 1er recruteur français, ne recrutent pas encore par ce canal. En conséquence, il est primordial de bien identifier l’évolution des pratiques de recrutement de son secteur pour arriver à son but le plus rapidement possible.